seguridad y salud en el trabajo virtual - An Overview
seguridad y salud en el trabajo virtual - An Overview
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El programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (ASST) se alinea a las necesidades de los sectores productivos, quienes buscan el bienestar laboral, la satisfacción de sus trabajadores y el cumplimiento normativo. Esto lo convierte en un programa pertinente para la región. El énfasis en la gestión administrativa y la alineación con las necesidades del sector productivo son los rasgos distintivos clave del programa de ASST al formar a los estudiantes en la administración y gestión de la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, asegurando los recursos fileísicos, humanos y económicos requeridos.
: seminario Website con expertos de la OIT que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo y del sector de la construcción, con el fin de debatir los retos que plantea la protección de los/as trabajadores/as.
Directrices de IPIECA para la evaluación de riesgos para la salud para las empresas del sector del petróleo y el gasoline
Las leyes y reglamentos de SST también incluyen el requisito de que los empleadores adapten el trabajo y el lugar de trabajo a las capacidades de los/as trabajadores/as teniendo en cuenta su salud física y psychological.
Como complemento de estos convenios, la OIT ha adoptado también instrumentos específicos sobre la protección de los/as trabajadores/as frente a los daños relacionados con el trabajo:
El Código de Sostenibilidad: Un marco para la elaboración de seguridad y salud en el trabajo sena informes sobre resultados no financieros que incluye veinte criterios, incluidos seguridad y salud en el trabajo los derechos humanos y los derechos de los/as trabajadores/as.
En la actualidad hay servicios de salud ocupacional especializados disponibles solo para el fifteen% de los trabajadores de todo el mundo, principalmente en grandes empresas que ofrecen seguro de enfermedad y prestaciones por traumatismos en el trabajo.
Dichos comités o, en su caso, otros representantes de los/as trabajadores/as, deberían recibir suficiente información sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad y salud. Asimismo, se debería alentar a estos comités a que propongan medidas sobre el tema y consultarlos cuando se prevean nuevas medidas importantes en materia de seguridad y salud. También deben poder comunicarse con el private acerca de las cuestiones de salud y seguridad durante las horas de trabajo, disponer de un número razonable de horas de trabajo remuneradas para ejercer sus funciones relativas a la salud y a la seguridad, y recibir la formación pertinente.
Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, el espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su profesional en salud y seguridad en el trabajo actividad, deberá disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo.
De conformidad con los PRNU, los mecanismos de reparación y reclamación deben incluir las siguientes consideraciones:
SME Compass: proporciona asesoramiento sobre cómo comunicar los avances en materia de diligencia debida en derechos humanos.
En este sentido, las metodologías de evaluación de riesgos en materia de SST se encuentran consolidadas y detalladas. Algunos ejemplos de directrices de evaluación de riesgos para empresas de determinados sectores o países son:
Las tasas de accidentes laborales mortales por cada one hundred 000 trabajadores/as también muestran grandes diferencias regionales, ya que las seguridad y salud en el trabajo curso sena de África y Asia son entre cuatro y cinco veces más altas que las de Europa.
Riesgo operativo: los incidentes relacionados con la SST y la cobertura mediática o los boicots que llevan asociados pueden provocar un aumento de los costes o la interrupción de la continuidad de las actividades.